La aprobación de esta iniciativa garantizará que ningún trabajador y trabajadora que preste servicios municipales a través de una contrata perciba menos de 14000 € brutos anuales.
IU valora de forma positiva que el Ayuntamiento de luz verde a la aprobación, hace escasos minutos, de su moción que hará posible que el Ayuntamiento de Zaragoza “incluya en todo tipo de contratos públicos, pliegos de condiciones de concursos o instrumentos equivalentes, la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales para los trabajadores que, desempeñando las actividades contenidas en la contrata, concurso o instrumento similar, dependan de la empresa o entidad que opta al misma” Además y en el segundo punto de la moción aprobada IU insta también al consistorio a que “se incluya esta garantía en las contratas actualmente en vigor”.
Alonso ha recordado durante la defensa de la iniciativa el informe sobre los salarios en España de CCOO o la campaña “ponte a 1000″ de UGT, recalcando que se trata de una medida de justicia social” y denunciado que “es absolutamente inadmisible que colectivos como el de la limpieza municipal, el servicio municipal de atención telefónica (010), o el de los trabajadores del ámbito de la intervención social estén percibiendo salarios inferiores a 1000, incumpliéndose en muchas casos incluso los convenios colectivos”.

No en vano durante los últimos meses han sido varios los conflictos que han dejado patente la existencia de “infrasalarios”.
La reciente huelga del sector de la limpieza o las próximas movilizaciones anunciadas por el colectivo de trabajadores y trabajadoras de intervención social son claros ejemplos de ello.La iniciativa ha suscitado un interesante debate plenario que ha arrojado una votación poco usual. Así la iniciativa ha sido aprobada por 4 votos a favor y 27 abstenciones (PP, PSOE y PAR)

El centro del debate ha girado en torno a la “posibilidad legal por parte del Ayuntamiento de hacer viable esta propuesta” En este sentido José Manuel Alonso ha rebatido los argumentos del PP y del PSOE aduciendo que la “propia ley de contratación de las administraciones públicas contempla esta posibilidad”
Alonso además ha advertido, que “IU va a seguir trabajando con decisión en esta línea de trabajo” recordando que “IU no está aquí para gestionar y mediar en este conflicto, somos parte y por lo tanto actuamos como tal”

APOYO SINDICAL

La iniciativa ha contado con el apoyo de un grupo de trabajadores que se encuentran en esta situación y por CCOO- Aragón cuyo representante ha solicitado intervenir en el pleno.

CCOO ha recordado que en determinados casos los trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales ve como se incumplen los convenios colectivos. Por ello ha solicitado al Ayuntamiento que ejerza su responsabilidad y haga cumplir a las contratas con las obligaciones que recogen los pliegos de adjudicación, como viene recogido en el artículo 1.1.1. del Real Decreto Legislativo 2/2000 de 16 de junio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. En dicho artículo ha continuado en representante de CCOO “queda claro que será causa de resolución del contrato el incumplimiento reiterado de los compromisos de las contratas”

Alonso ha finalizado afirmando que hoy se abre un proceso relevante en el ámbito municipal para el logro de uno de los derechos fundamentales de los trabajadores como lo es el de la consecución de un Salario Digno.

Según el edil “IU ha logrado hoy que este camino sea irreversible, a partir de ahora se abre un debate que ha coadyuvar al reconocimiento a un derecho fundamental de los trabajadores, el derecho a un Salario Digno”